Soignez le titre de votre CV

C'est la première chose qui sautera aux yeux du recruteur : le titre de votre CV. Son rôle est primordial, puisqu'il doit donner envie de poursuivre la lecture. Quelques conseils pour bien le choisir.

Le titre n'est pas obligatoire

Première chose à savoir, le titre n'est pas obligatoire dans un CV, bien que fortement recommandé. En effet, il peut se révéler beaucoup trop réducteur ou inapproprié dans certains cas, qui justifient que les candidats privilégient une courte description de leur profil. Si vous êtes coordonnateur marketing par exemple, vous pouvez indiquer clairement cette fonction. Mais si vous exercez des tâches multifonctionnelles, cela peut être plus intéressant de rédiger deux ou trois lignes d'introduction.

Le titre de votre CV doit être similaire à celui de l'offre

Autant que possible, le titre que vous choisirez doit correspondre à celui indiqué dans l'offre d'emploi. Si l'employeur recherche un technicien comptable et que votre titre mentionne « commis comptable », il y a de fortes chances pour que votre candidature soit mise de côté, au profit de celles qui sont intitulées « technicien comptable »... Mieux vaut dans ce cas ne pas mettre de titre, et plutôt mentionner que vous avez X années d'expérience dans le domaine de la comptabilité et que vous prenez en charge telles et telles responsabilités qui relèvent d'un poste de technicien.

Soyez le plus précis possible

Évitez les titres trop vagues! Ne vous contentez pas d'un simple « ingénieur » par exemple, mais précisez votre spécialité : ingénieur mécanique, ingénieur civil, ingénieur en environnement, etc. Évidemment, un bon titre contient les mots-clefs du poste proposé. Si vous êtes un vendeur spécialisé en ameublement et que l'offre stipule « conseiller en ameublement », reprenez exactement ces termes plutôt qu'un laconique « vendeur ».